Đào tạo “Dược sĩ trong bão AI”: Mở ra hướng đi mới

Tại Ngày hội Hướng nghiệp MEWE Career Day 2025, talkshow “Dược sĩ trong bão AI” thu hút sự quan tâm của nhiều sinh viên và doanh nghiệp. Các diễn giả đã chỉ ra rằng trí tuệ nhân tạo (AI) đang mở ra hướng đi mới cho ngành dược.

Mới đây, Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng (HIU) tổ chức Ngày hội Hướng nghiệp MEWE Career Day 2025 với chủ đề “Dược sĩ trong bão AI”.

Sự kiện đánh dấu bước chuyển mình mạnh mẽ trong đào tạo ngành dược, khi nhà trường bắt tay doanh nghiệp cùng xây dựng mô hình đào tạo tích hợp công nghệ, thực tiễn và nhân văn.

Tại Ngày hội Hướng nghiệp MEWE Career Day 2025, talkshow “Dược sĩ trong bão AI” thu hút sự quan tâm của nhiều sinh viên và doanh nghiệp.

Các diễn giả đã chỉ ra rằng trí tuệ nhân tạo (AI) đang mở ra hướng đi mới trong ngành dược, từ hỗ trợ bào chế thuốc đến tư vấn sử dụng; lưu trữ bệnh án cho đến chăm sóc khách hàng.

Ông Phạm Mạnh Khôi – Giám đốc Nhân sự hệ thống Pharmacity cho rằng, hệ thống của đơn vị đã bắt đầu tích hợp AI trong hoạt động chăm sóc khách hàng, đồng thời nhấn mạnh kỹ năng sử dụng công nghệ sẽ là một trong những tiêu chí tuyển dụng bắt buộc trong thời gian tới.

Trong khi đó, đại diện nhà trường và các chuyên gia cũng lưu ý rằng bên cạnh kỹ năng số, người dược sĩ tương lai vẫn cần có nền tảng kiến thức vững chắc và các phẩm chất nghề nghiệp như trách nhiệm, chính trực và khả năng giao tiếp - những yếu tố chưa thể bị thay thế bởi máy móc.

Trước yêu cầu cấp thiết của thị trường lao động và làn sóng chuyển đổi số mạnh mẽ trong lĩnh vực Y – Dược, HIU xác định ba chiến lược trọng tâm cho ngành dược: cải tiến chương trình đào tạo theo hướng tinh gọn – thực tiễn; tăng cường kỹ năng công nghệ, tư duy phản biện cho sinh viên; mở rộng hợp tác sâu với doanh nghiệp để rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và tuyển dụng.

Một trong những điểm nổi bật là việc rút ngắn thời gian đào tạo từ 5 năm xuống còn 4,5 năm nhờ áp dụng mô hình ba học kỳ mỗi năm. Ngay từ năm hai, sinh viên được tiếp cận thực tế qua các học phần kiến tập tại bệnh viện, nhà thuốc, nhà máy và viện kiểm nghiệm.

Đặc biệt, mô hình “4 tín chỉ – 8 tuần” cho phép sinh viên thực tập luân phiên tại bốn nhóm đơn vị trong chuỗi giá trị ngành Dược: nghiên cứu, sản xuất, kiểm nghiệm và phân phối thuốc.

Phương pháp đánh giá cũng được đổi mới, thay vì chỉ dựa vào lý thuyết, sinh viên phải nộp nhật ký thực tập – phản ánh khả năng vận dụng kiến thức, tư duy phản biện và tiến bộ nghề nghiệp. Cách đánh giá này giúp sinh viên hình thành tư duy nghề nghiệp từ sớm và rèn luyện kỹ năng mềm cần thiết trong môi trường chuyên môn.

PGS.TS Nguyễn Hữu Huy Nhựt – Phó Hiệu trưởng HIU cho biết nhà trường đang xúc tiến các thỏa thuận hợp tác (MOU) nhằm mời giảng viên doanh nghiệp giảng dạy, phát triển hệ thống mô phỏng tích hợp AI và thúc đẩy các sản phẩm nghiên cứu chung. HIU đặt mục tiêu nâng tỷ lệ thực hành – thực tập lên 25–40% theo chuẩn quốc tế, hướng tới đào tạo theo năng lực đầu ra thực sự.